中国人民大学国家治理工程学院人力资源与领导力研究所，依托中国人民大学在人力资源管理、劳动经济学等优势学科领域的深厚积淀，聚焦于中国式现代化进程中人力资源管理与领导力提升的前沿理论与实践创新。通过跨学科合作，承接国家和省部级重大科研课题，综合运用大数据分析、行为实验、田野调查与实验等前沿研究方法，剖析数字化转型下的人力资源管理模式变革，探索新时代领导力的发展路径。

研究所亦为政府部门、企事业单位以及各类社会组织提供高水平政策研究与决策咨询服务。从政府的人才政策制定，到企业的人力资源管理体系构建、领导力培训项目设计，助力各主体优化人力资源配置、提升领导力水平，推动组织的高效发展与治理能力的现代化 。研究所现任所长为劳动人事学院魏昕教授。

魏昕，国家治理工程学院人力资源与领导力研究所所长，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人民大学吴玉章青年学者，第九批北京市优秀青年人才。研究方向为人智协同背景下的组织管理、新就业形态、创新等。多篇研究作品发表在国际国内顶级学术期刊，包括Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》等。主持中国国家自然科学基金项目3项、省部级基金项目2项，联合主编教材2部。担任Asia Pacific Journal of Management、《管理学季刊》、《经济管理学刊》等学术期刊的评审委员会成员、中国管理研究国际学会（IACMR）教育委员会委员、IACMR年轻学者发展系列工作坊联合主席。